Partizipative Evaluation
Im Rahmen der Arbeitshilfe “Die offene Ganztagsschule als inklusiven Bildungsort entwickeln” habe ich einen fünfseitigen Text zur praxisverständlichen Einführung in partizipative Zugänge zu und Formen von Evaluation verfasst.
Die Arbeitshilfe erarbeitet praktische Ansätze und theoretische Perspektiven zum Thema Inklusion und zur Entwicklung des offenen Ganztagsbereichs an Schulen und nimmt Probleme lernender Organisationen und der Organisationsentwicklung in den Blick.
Der Text ist hier zu finden: > Partizipative Evaluation @Arbeitshilfe.
Der Link zur gesamten Arbeitshilfe des LVR (Autorin: Frau Stefanie Heiber) ist www.inklusion.opennetworx.org/toro/resource/html#!entity.21394
MICC-Projekt News
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Das Projekt ‘Music – Innovation – Corporate Culture’ geht in die letzte Runde!
Am 9./10.12.2010 hat die Projekt-Jahrestagung in Form des Doppelworkshops, bestehend aus Patterns of Patterns – Pattern Language and beyond und Kulturmuster und der ‘Sound of Organizing’ – Präsentation & Diskussion der Ergebnisse des Forschungsverbundes MICC, stattgefunden (Link). Die ausführliche Dokumentation steht demnächst auf der Projekt-Webseite www.micc-project.org.
Weitere Aktuelle Informationen zum Projektfortschritt stehen in der Rubrik ‘Wissen teilen’ aus der MICC-Webseite.
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Präsentationen und Paper bei academia.edu
Vor einiger Zeit habe ich eine eigene Seite bei academia.edu eingerichtet. Dort finden sich mehrere Präsentationen sowie ein Paper zum Download, die im Rahmen des Projekts MICC entstanden sind.
Das Paper hat den Titel “Musikalischer Sinn und Organisation / Organisation and musical sense-making”, Co-Autor ist Christopher Dell. >> zum Paper
Die Präsentationen beschreiben unter anderem die Organisationsanalyse-Methode “Organisationspartituren” (organisation scores), die wir im Rahmen des Projekts MICC entwickeln. >> zu den Präsentationen
ist es möglich, die kultur einer organisation als musik wahrzunehmen? gibt es ein auditives erscheinungsbild einer organisation? können sich organisationen und unternehmen “musikalisch” organisieren? kann musik und musiksprache eine organisation „stimmiger“ machen?
das projekt music/ innovation/ corporate culture [micc] untersucht, wie organisationskulturen klanglich bzw. musikalisch hörbar gemacht werden können, um das im arbeitsalltag fast ausschließlich genutzte kommunikationsmedium „sprache“ sensorisch-emotional zu ergänzen.
>> seit januar 2009 arbeite ich im projekt micc, das am labor für organisationsentwicklung [orglab] an der universität duisburg-essen lokalisiert ist.
Willkommen
sie finden hier informationen zu meinen beruflichen aktivitäten und zu den themen, die mich beschäftigen. das sind vor allem evaluation, empowerment, prävention & gesundheitsförderung, organisationsentwicklung und community psychology.
weiteres dazu finden Sie unter projekte und unter curriculum vitae.
bitte — schauen sie sich in ruhe um.